被辞退公司不给赔偿可以劳动仲裁吗

一、被辞退公司不给赔偿可以劳动仲裁吗

被辞退公司不给赔偿可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

申请劳动仲裁时，需确认劳动关系，准备能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。要在规定时效内申请，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。同时，应撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

仲裁庭会审查双方证据，依法作出裁决。若劳动者证据充分，仲裁庭会支持其合理诉求，要求公司支付相应赔偿。

二、被辞退公司不赔劳动仲裁能胜诉吗

被辞退公司不赔，劳动仲裁是否能胜诉需看具体情形。若公司属违法辞退，如无正当理由解除合同、辞退程序不合法等，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，申请仲裁大概率胜诉。劳动者需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及公司违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。

但要是公司基于合法理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司能提供充分证据，劳动者仲裁可能败诉。所以，关键在于双方证据及辞退是否合法。

三、仲裁胜诉后公司不赔咋办

仲裁胜诉后公司不赔偿，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。

仲裁裁决生效后，公司应按规定履行赔偿义务。若公司拒不赔偿，劳动者可在法定期限内向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等执行措施，以实现劳动者的合法权益。

当面临被辞退公司不给赔偿的情况，很多人会问被辞退公司不给赔偿可以劳动仲裁吗，答案是肯定的。除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效是一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期可能会丧失胜诉权。而且申请劳动仲裁需要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明劳动关系和被辞退的事实。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在被辞退赔偿、劳动仲裁流程、证据准备等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。