59岁发生工伤能劳动仲裁吗

一、59岁发生工伤能劳动仲裁吗

59岁发生工伤能否进行劳动仲裁需分情况判断。

若该劳动者未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，因工伤认定、工伤保险待遇等发生争议，符合劳动仲裁受理范围的，能申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，此类劳动争议可通过仲裁解决。

若该劳动者已办理退休手续并享受养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，一般不能通过劳动仲裁解决工伤纠纷，应按劳务关系相关规定，通过民事诉讼要求单位赔偿。

二、59岁工伤能认定劳动关系吗

59岁工伤能否认定劳动关系，需分情况判断。若该劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同且符合劳动关系特征，如用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理等，可认定劳动关系。

如果已开始享受基本养老保险待遇，根据相关司法解释，按劳务关系处理，不能认定劳动关系。但部分超龄劳动者虽达退休年龄却未享受养老待遇，在一些地区也支持认定劳动关系。实践中要结合具体事实及当地规定判断。

三、59岁工伤需确认劳动关系吗

59岁发生工伤是否需确认劳动关系，要分情况。若该劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，与用人单位存在争议时，通常需确认劳动关系。因为认定工伤前提是双方存在劳动关系，只有确认了，后续才能进行工伤认定、鉴定和理赔。

若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业受伤，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，一般按劳务关系处理，此时无需确认劳动关系，但可按民事侵权要求单位赔偿。

当探讨59岁发生工伤能劳动仲裁吗这个问题时，除了能否仲裁本身，还有一些相关情况值得关注。比如若确定可以进行劳动仲裁，那仲裁结果出来后赔偿款项的计算方式是怎样的，不同的工伤程度对应的赔偿标准差异很大。另外，在劳动仲裁过程中需要准备哪些关键材料，这对仲裁结果也起着重要作用。如果您在59岁发生工伤后，对劳动仲裁的具体流程、赔偿计算或者材料准备等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。