停薪待岗中可以不发工资吗

一、停薪待岗中可以不发工资吗

停薪待岗期间一般仍应发放一定工资。停薪待岗是用人单位因生产经营等原因安排劳动者暂时停止工作，但劳动关系仍存续。在此期间，劳动者仍需为用人单位提供劳动或遵守用人单位的相关规定，用人单位应支付基本生活费等，以保障劳动者的基本生活需求。若用人单位完全不发工资，可能构成违法，劳动者可依法要求用人单位支付相应工资及经济补偿等。具体标准各地规定可能有所不同，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。若双方对停薪待岗期间工资有明确约定的，应按约定执行。

二、停薪待岗需支付生活费吗

非因劳动者原因导致停薪待岗的，用人单位需依法支付生活费。

根据《工资支付暂行规定》第十二条及各地实施细则：

1.首个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；

2.超过一个工资支付周期：若劳动者未提供正常劳动，用人单位需按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依地方规定，如北京为70%、上海为80%）支付基本生活费；若劳动者提供部分劳动，报酬不得低于最低工资标准。

需注意：若待岗系劳动者个人原因（如无故旷工、主动申请）导致，则用人单位无需支付生活费。建议结合具体情形及当地法规确认支付标准，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、停薪待岗期间社保需缴纳吗

停薪待岗期间，用人单位仍需为员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保，停薪待岗并不意味着劳动关系的解除，所以单位不能停止缴纳社保。

在此期间，单位应按照规定的社保基数和比例，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。员工个人缴纳部分，通常由单位从员工后续工资中代扣代缴。若单位在停薪待岗期间不为员工缴纳社保，员工可向社保部门投诉举报，要求单位补缴，还可依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

在探讨停薪待岗中可以不发工资吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。停薪待岗期间若企业安排了员工一定工作任务，工资该如何发放呢？一般来说，应按照相应的工作量和约定支付报酬。另外，停薪待岗结束后，员工的工资恢复标准是怎样的，也是大家关心的。如果员工在停薪待岗期间遇到企业不按规定发放工资，或者对工资恢复标准有疑问等情况，自己处理起来可能会比较棘手。若你还对停薪待岗的工资发放、恢复等问题存在困惑，别让烦恼影响自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。