公司裁员发薪时间未发工资咋办

一、公司裁员发薪时间未发工资咋办

公司裁员后未在发薪时间发工资，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，要求其说明未发工资的原因并确定支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、公司裁员后未按时发工资违法吗

公司裁员后未按时发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

公司裁员后，与劳动者的劳动关系虽可能解除，但工资支付义务仍需按约定时间履行。若未按时支付，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、裁员后未按时发工资怎么维权

裁员后未按时发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其说明工资延迟发放原因并给出支付时间。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司裁员发薪时间未发工资咋办的问题时，除了考虑直接与公司沟通协商外，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工可以依法单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。另外，在追讨工资过程中，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这对后续维护自身权益至关重要。如果您在处理公司裁员未按时发工资的问题上还有疑问，或是想了解经济补偿的计算方式、证据收集的具体要点等，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供详细解答。