超过两个月不发工资该咋办

一、超过两个月不发工资该咋办

用人单位超过两个月不发工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可与单位直接沟通，要求其说明拖欠原因并及时支付工资。投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资怎么维权

遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：

1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：可拨打12333或到当地劳动监察机构投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

三、拖欠工资可主张哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求其支付拖欠的工资。

经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，依据《劳动合同法》，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临超过两个月不发工资该咋办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若因单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。另外，单位拖欠工资期间，劳动者的社保权益也可能受到影响，要关注社保是否按时足额缴纳。如果您在处理工资拖欠问题过程中，对经济补偿的计算、社保权益维护等方面存在疑问，或者不知道如何有效维权，不要让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供精准的法律支持。