试用期五天不给工资怎么要回

一、试用期五天不给工资怎么要回

试用期五天不给工资，可通过以下方式要回。首先与用人单位协商，明确指出劳动者在试用期也有权获得报酬，提供正常劳动就应支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以证实自己在该单位工作了五天。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、试用期五天过了被辞退有赔偿吗

试用期五天过了被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位技能要求、未通过考核等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在违法解除情形，如以不合理理由辞退、未遵循法定程序等，劳动者可要求用人单位支付赔偿。赔偿通常为半个月工资的赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期五天被辞退是否有工资发放

试用期五天被辞退有工资发放。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照双方约定的试用期工资标准，根据劳动者实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们关注“试用期五天不给工资怎么要回”时，除了直接与用人单位协商索要，还需明确试用期工资的法定要求。不得低于当地最低工资标准的80%，即便仅工作五天也有权按此标准主张。若协商无果，向劳动监察部门投诉时需准备好工作证明（如打卡记录、工作交接材料等），若投诉仍未解决，还可申请免费的劳动仲裁。如果你对收集证据的具体方法、投诉流程细节仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，顺利拿回应得的试用期工资。