劳动者不同意解除劳动合同如何办

一、劳动者不同意解除劳动合同如何办

若用人单位提出解除劳动合同，而劳动者不同意，需分情况处理。

若用人单位属违法解除，如无正当理由辞退等，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位解除合同符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需劳动者同意，可单方解除且无需支付经济补偿。劳动者若有异议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、单位能强制解除劳动合同吗

单位在符合法定情形时能强制解除劳动合同。依据《劳动合同法》，当劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任时，单位可单方解除且无需支付经济补偿。

此外，在特定无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但单位违法解除需承担相应法律责任，要按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单位强制解除合同要赔偿吗

单位强制解除合同一般需赔偿。根据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但存在特殊情况，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同无需赔偿。所以，需结合实际判断单位解除合同是否合法，若违法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动者不同意解除劳动合同如何办时，其实还有一些相关问题值得关注。若劳动者不同意解除劳动合同，而用人单位强行解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，如果在这个过程中涉及到工资结算、加班工资等问题，劳动者也应依法维护自身权益。若你在面对用人单位提出解除劳动合同，自己不同意的情况下，对赔偿标准、维权途径等还有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。