入职后劳动合同日期没到可以辞职吗

一、入职后劳动合同日期没到可以辞职吗

入职后劳动合同起始日期没到也可以辞职。劳动者有自主择业权，在正式入职前可与用人单位协商解除劳动关系。若已签订劳动合同但还未到合同起始日期，提前告知单位即可。一般而言，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。若双方另有约定服务期等特殊条款，需按约定处理，擅自离职可能需承担违约责任。不过，若单位不存在专项培训等产生违约金的情形，通常无需支付违约金。

二、入职后劳动合同未写工资怎么办

入职后劳动合同未写工资，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确工资数额、支付方式、支付时间等重要条款，并以书面形式确定下来。若协商不成，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

若用人单位拒绝协商补充工资条款，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者也可收集能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备维护自身权益时使用。

三、入职后劳动合同一直没给我咋办

用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者。若入职后单位一直未给你劳动合同，你可先与单位友好协商，要求其提供合同文本。

若协商不成，你可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因未交付合同给你造成损害，单位需承担赔偿责任。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可要求单位每月支付二倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

关于入职后劳动合同日期没到可以辞职吗，除了能否辞职的核心疑问，还有两个关键细节需要厘清：一是辞职是否需要提前通知？无论合同期限是否届满，试用期员工提前3天、正式员工提前30天书面通知用人单位即可离职，无需对方批准；二是辞职是否需承担违约金？仅当单位提供专项培训并约定服务期，或违反竞业限制约定时需担责，其他情况无需赔偿。如果您不确定自己是否符合免违约金情形，或是不知道辞职通知的规范写法，别因操作不当留下隐患，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清流程、规避风险，解决辞职中的具体困惑。