因个人生病被公司辞退有补偿吗

一、因个人生病被公司辞退有补偿吗

一般情况下，个人生病被公司辞退有补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因个人生病被公司辞退怎么赔偿

员工因生病被公司辞退，若公司辞退行为违法，员工可获赔偿。

员工患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、因个人生病被公司辞退有补偿金吗

一般情况下，因个人生病被公司辞退，公司应支付补偿金。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们思考“因个人生病被公司辞退有补偿吗”时，除了明确是否有补偿，还需关注两个关键细节：一是医疗期的法定时长。比如工作1年以内给3个月医疗期，工作10年以上按每满1年加1个月计算，最长24个月，医疗期内公司不得随意辞退；二是补偿的具体计算。若属合法辞退，按工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付双倍。如果您不确定自己的医疗期是否合规、补偿计算是否准确，或遇到公司拒付补偿的情况，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益，避免权益受损。