九级伤残被公司辞退需要多少补偿

一、九级伤残被公司辞退需要多少补偿

九级伤残员工被公司辞退，补偿分两方面。

一是解除劳动关系经济补偿或赔偿。若公司合法解除，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

二是工伤待遇方面。员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。此外，员工之前已享受的一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。

具体补偿金额需结合实际情况计算。

二、九级伤残被公司裁员怎样赔偿的

九级伤残员工被公司裁员，公司需承担多项赔偿责任。

工伤方面，员工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

裁员补偿方面，若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司依法裁员，应支付经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、九级伤残被人打伤应赔多少钱

1.被人打伤致九级伤残，赔偿金额受多因素影响，包含多项赔偿项目。

2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际花的赔；误工费看误工时间和收入；护理费依护理人员收入等算；交通费按实际费用；住院伙食补助费参考当地标准；营养费看伤残情况。

3.残疾赔偿金按当地收入标准，自定残日起算二十年，乘以20%。精神损害抚慰金由法院定。需结合实际情况算赔偿额。

关于九级伤残被公司辞退需要多少补偿，除了大家关注的具体金额计算，还有两个关键问题需厘清：一是九级伤残对应的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）是否应与辞退补偿叠加？二是若公司以“不能胜任工作”为由辞退，是否属于违法解除？实践中，工伤职工的辞退补偿不仅涉及经济补偿金，还需结合工伤等级确认一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准，部分地区因政策差异计算方式不同。若您对具体核算方式、公司辞退合法性，或权益被侵害后的维权路径仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮您精准梳理应得权益，避免补偿遗漏。