企业拖欠农民工工资该怎么办

一、企业拖欠农民工工资该怎么办

当企业拖欠农民工工资，可按以下途径解决：协商解决：农民工可直接与企业沟通，要求其支付工资，明确支付时间和方式，协商解决问题。投诉举报：可向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业拖欠农民工工资该怎么处理

企业拖欠农民工工资，农民工可通过以下途径处理。其一，与企业协商，直接要求企业支付工资，这是最便捷方式。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，农民工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。相关法律保障劳动者获得报酬权利，企业拖欠工资将承担法律责任。

三、企业拖欠农民工工资会有啥后果

企业拖欠农民工工资，需承担多方面后果。

民事责任上，根据《劳动合同法》，农民工有权解除劳动合同，企业除支付工资外，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，农民工可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付工资及逾期利息。

行政责任方面，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；情节严重的，可对企业处以罚款。

刑事责任上，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依照《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到企业拖欠农民工工资该怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径，还有两个关键细节容易被忽视。比如劳动仲裁时效为1年，若持续向企业催讨、向相关部门反映，时效会中断重新计算，别因错过时效丧失维权机会；另外，即使没有正式劳动合同，工服、工资转账记录、工友证言等都能证明劳动关系，是讨薪核心证据。若不清楚如何计算时效、收集具体证据，或遇到企业恶意拖延、转移财产等复杂情况，别自行摸索耽误进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理流程、规避风险，更快拿回应得报酬。