没签协议不发工资怎么办

一、没签协议不发工资怎么办

若未签订协议但提供了劳动却未获发工资，可先与用人单位沟通协商，明确工资支付事宜及未签协议的原因。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及劳动事实的证据，如工作证、考勤记录等。

二、未签协议不发工资怎么维权

您可依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》维权：

1.固定劳动关系证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（若有）、同事证言、工作成果等，证明事实劳动关系存在。

2.协商与投诉：先与单位协商支付拖欠工资及未签合同二倍工资差额（用工超1月不满1年的，每月付二倍工资）；协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张拖欠工资、二倍工资差额（仲裁时效1年）及经济补偿金（因拖欠工资解除劳动关系的，按工作年限每满1年付1个月工资）。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，15日内向法院提起诉讼。

提示：事实劳动关系受法律保护，未签合同不免除单位支付工资义务，需及时启动维权程序并留存证据。

三、未签合同被辞退如何维权

未签合同被辞退，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临没签协议不发工资怎么办的情况时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如未签订协议期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，如果因为没发工资导致劳动者生活困难，由此产生的经济损失，在合理范围内也可要求用人单位赔偿。若遇到这种困境，千万别独自发愁。对于未签协议双倍工资的计算方式、经济损失赔偿的界定等问题，你可能还有诸多疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。