中秋不发三倍工资怎么办

一、中秋不发三倍工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日（如中秋），用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若用人单位未依法发放三倍工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、中秋加班不给三倍工资怎么维权

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，中秋节属于法定节假日，单位未支付三倍工资构成违法。

维权途径如下：

1.协商沟通：首先与用人单位协商，要求补发三倍工资，保留协商记录（如邮件、聊天记录）。

2.投诉举报：协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，提交加班事实证据（考勤记录、工作安排通知、工资条等）。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付三倍工资差额，仲裁时效为一年（自权利受侵害之日起算）。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

需注意收集加班事实及工资发放记录等关键证据，确保维权主张有事实依据。劳动仲裁为诉讼前置程序，需先经仲裁再起诉。

三、国庆加班不给薪怎么维权

国庆加班不给薪，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位沟通，明确指出国庆加班依法应支付加班费，要求其支付。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临中秋不发三倍工资怎么办的问题时，除了要考虑如何维权外，还需了解一些相关的拓展情况。比如，若企业安排员工在中秋加班却不支付三倍工资，员工后续离职时，在劳动仲裁有效期内仍可追溯该加班工资。另外，企业不支付三倍工资可能还涉及到税务申报异常等问题。如果您在追讨中秋三倍工资过程中遇到证据收集困难、企业以各种理由推脱等情况，不要着急。若您对追讨工资的流程、企业可能采取的应对手段以及自身权益保护等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。