新劳动合同法双倍工资有哪些情形

一、新劳动合同法双倍工资有哪些情形

根据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资主要有以下情形：

1.未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.应签无固定期限合同未签：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，双倍工资中，正常工资已支付，实际主张的是另一倍工资，且受仲裁时效限制。

二、未签劳动合同能拿双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者有可能拿到双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。且实践中，需证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就不能再主张双倍工资。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

在探讨新劳动合同法双倍工资有哪些情形之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如双倍工资的计算基数如何确定，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算，但包含哪些项目在实践中存在一定争议。还有双倍工资的仲裁时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对新劳动合同法双倍工资的情形、计算基数、仲裁时效等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。