破产职工工资的补偿金额怎么算

一、破产职工工资的补偿金额怎么算

破产职工工资补偿金额分两部分。一是职工工资，按劳动合同约定的工资标准和实际出勤计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。破产企业的董事、监事和高级管理人员工资按该企业职工的平均工资计算。

二是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、破产职工工资补偿金额怎么算

破产职工工资补偿金额根据职工工作年限和月工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工工资等。

三、破产职工工资的补偿金额是多少

破产企业职工工资补偿依《中华人民共和国企业破产法》规定，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿。补偿金额以职工应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

关于破产职工工资的补偿金额怎么算，除了明确拖欠工资的计算基数，还有几个易忽略的核心细节：破产企业需优先清偿职工工资，但补偿范围不仅限于基本工资，还应包含加班工资、岗位津贴等；此外，若企业破产导致劳动合同终止，职工还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资，基数为破产前12个月平均工资）。需要注意的是，清算过程中需核实工资发放记录，避免遗漏社保医保的补缴诉求（部分地区要求将社保补缴纳入优先清偿）。如果对补偿金额计算中的工作年限认定、社保补缴标准、清算清偿顺序仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑问。