派遣工被裁员公司赔钱吗

一、派遣工被裁员公司赔钱吗

派遣工被裁员是否赔钱需分情况判断。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般不存在用工单位向派遣工支付赔偿的情况。但根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若劳务派遣单位因法定情形与派遣工解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、派遣工被裁有补偿吗

派遣工被裁是否有补偿需分情况判断。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位无需向派遣工支付补偿。但劳务派遣单位应按规定为劳动者另行安排工作。

当出现《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同应支付经济补偿的情形时，如依照企业破产法规定进行重整而退回派遣工等，劳务派遣单位与派遣工解除劳动合同，需向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、派遣工被裁员怎么赔偿

劳务派遣工被裁员，赔偿问题分不同情况。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣工支付赔偿；派遣单位应按规定支付报酬，在无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若派遣单位与派遣工解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，应向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们聚焦“派遣工被裁员公司赔钱吗”这一问题时，需注意两个紧密关联的延伸要点：其一，赔偿主体并非单一。若用工单位合法退回派遣工，派遣公司需依法支付经济补偿；若派遣公司违法解除劳动关系，则需支付赔偿金。其二，赔偿计算需结合具体细节，比如工作年限（每满一年支付一个月工资）、月平均工资（劳动合同解除前12个月的平均收入）等。此外，若用工单位退回派遣工的程序不合法，派遣工是否可向其追责？这些复杂情况需结合实际个案判断。若您正面临派遣工裁员赔偿纠纷，或对赔偿主体、计算标准存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。