受伤请假被开除如何补偿

一、受伤请假被开除如何补偿

这种情况需分情形判断补偿问题。

若员工因受伤请假在医疗期内，单位将其开除属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工受伤不属于工伤且请假超过法定医疗期等合理期限，单位依据规章制度等合法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。具体还需结合实际情况，如请假手续是否完备、单位规章制度是否合法等综合判定。

二、受伤请假被辞退有补偿吗

如果是因受伤请假被辞退，需分情况来看是否有补偿。

若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤（属于工伤），在此期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若不属于工伤，在法定医疗期内被辞退，同样是违法解除，按上述标准支付赔偿金；若已超过法定医疗期，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、受伤请假被辞退咋解决

首先需明确，用人单位在职工受伤请假期间辞退是可能违法的。若职工因工受伤，处于停工留薪期，单位不得解除劳动合同。

你可先与单位协商，表明自身因伤请假属合理范畴，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

同时，你也有权申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等证据，证明劳动关系及受伤请假被辞退的事实。仲裁委若认定单位违法解除，可能裁决恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

除了明确受伤请假被开除如何补偿的核心规则，还需关注两个紧密相关的细节：一是确认请假是否处于法定医疗期内。医疗期长短依员工工作年限而定，若单位在医疗期内违法解除劳动合同，补偿会包含违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）；二是补偿金额的具体核算，除了赔偿金，还可能涉及未结清的工资、未休年假工资等。若你不确定自己的请假是否在医疗期内，或算不清具体补偿数额，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、维护合法权益。