劳动合同认定无效属于未签订吗

一、劳动合同认定无效属于未签订吗

劳动合同认定无效并非未签订。劳动合同无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定等原因而不具有法律效力。未签订劳动合同则是指双方当事人之间未达成订立劳动合同的合意，未形成书面或口头的劳动合同关系。

认定劳动合同无效后，自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。而未签订劳动合同，用人单位需要承担未签劳动合同的相应法律责任，如支付双倍工资等。

总之，两者有明显区别，认定无效是劳动合同本身存在问题，而未签订是根本未达成劳动合同的订立。

二、劳动合同无效是否需支付双倍工资

劳动合同无效不一定需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若劳动合同被确认无效是因未签订书面合同致，且符合上述情形，用人单位要支付双倍工资。比如单位故意拖延不签合同，致合同无效。

但要是劳动合同无效是因合同内容违法等其他原因，且双方签订了书面合同，只是合同不具法律效力，一般无需支付双倍工资。如合同中免除单位法定责任条款无效，但不影响已签书面合同事实，就不用支付。

三、劳动合同无效由谁认定

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。当劳动合同效力产生争议时，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；当事人也可直接向人民法院提起诉讼，由法院审理认定。

当探讨劳动合同认定无效属于未签订吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。并且，无效劳动合同可能会引发用人单位的赔偿责任，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。如果你在遇到劳动合同被认定无效的情况后，对劳动报酬支付、赔偿责任范围等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对措施，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。