工厂没签劳务合同辞职不批怎么办

一、工厂没签劳务合同辞职不批怎么办

工厂未签劳务合同，若构成劳动关系却未签劳动合同，劳动者权益受法律保护。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

对于辞职不批问题，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职，无需用人单位批准。若工厂因此克扣工资，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付二倍工资差额、被克扣的工资以及办理离职手续。

二、工厂没签合同辞职不批违法吗

工厂没签合同辞职不批违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在这种情况下辞职，无需用人单位批准。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位便可解除。

因此，工厂不签合同本身已违法，还不批准劳动者辞职，侵害了劳动者合法权益。劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求支付未签合同的双倍工资及办理离职手续。

三、工厂没签合同辞职不批合法吗

工厂没签合同辞职不批不合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者有辞职的权利。在没签合同情况下，劳动者提前三日（试用期）或提前三十日（转正后）书面通知工厂即可解除劳动关系，无需工厂批准。若工厂以不批辞职为由限制劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续、结算工资。

当遇到工厂没签劳务合同辞职不批的情况，除了直接的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间，工厂应向劳动者支付双倍工资，这是劳动者应得的权益。另外，即便辞职不批，劳动者正常工作期间的工资工厂也必须足额支付。若工厂拒绝支付这些费用，劳动者可依法维护自身权益。如果你正为工厂没签劳务合同辞职不批怎么办而烦恼，或者对双倍工资的计算、工资支付问题还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。