仲裁未足额支付劳动报酬怎么赔偿

一、仲裁未足额支付劳动报酬怎么赔偿

若仲裁认定用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向法院申请强制执行。同时，劳动者还可要求用人单位加付赔偿金，赔偿金数额为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

需注意，具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等实际情况确定。

二、未足额支付劳动报酬赔偿怎么算

用人单位未足额支付劳动报酬的赔偿主要包括以下三部分：

1.补足差额：劳动者有权要求用人单位补足未足额支付的劳动报酬差额。

2.经济补偿金：若劳动者据此解除劳动合同（依据《劳动合同法》第38条），用人单位需支付经济补偿金，计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）。

3.加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，用人单位需按应付金额50%至100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。需注意，加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前置程序，未经该程序直接主张的，一般不予支持。

以上赔偿需根据实际情况分别主张，补足差额为基础，经济补偿金和加付赔偿金需满足相应法定条件。

三、未足额付劳动报酬赔偿标准是多少

用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可主张以下权益：

1.补足报酬：用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.经济补偿：劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨仲裁未足额支付劳动报酬怎么赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，在获得赔偿后，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税，税务方面的规定会影响最终到手的金额。另外，如果员工因未足额支付劳动报酬而离职，除了赔偿，是否还能获得经济补偿金也是大家关心的。若在这些关于仲裁未足额支付劳动报酬赔偿的拓展问题上，你还有疑惑，或者想进一步了解赔偿的具体流程、计算方式等，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。