老板没有给员工签合同怎么办

一、老板没有给员工签合同怎么办

老板未与员工签合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求每月支付二倍工资。员工可先与老板协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应及时主张权利。

二、老板没有给员工买社保怎么赔偿

若老板未给员工买社保，员工可依法获得相应权益保障与赔偿。

首先，员工可要求单位补缴在职期间的社保，这是用人单位的法定义务。若因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可获经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因单位未买社保遭受了医疗、生育、工伤等方面的损失，可要求单位进行赔偿，赔偿数额以实际损失为准。

员工可先与单位协商解决，协商不成可向社保经办机构投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、老板没有给员工缴纳社保怎么办

这种情况员工可以采取多种方式维护自身权益。

首先，员工可以与老板或用人单位进行协商，要求其补缴未缴纳的社保费用。这是较为温和且高效的解决方式，若协商成功，问题可得到妥善解决。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保费用，用人单位还可能面临行政处罚。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，除要求用人单位补缴社保外，若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受社保待遇产生的医疗费用等，员工还可要求用人单位赔偿相应损失。通过这些合法途径，员工的权益有望得到有效保障。

当遇到老板没有给员工签合同怎么办的情况时，除了知晓可主张双倍工资等权益外，还需关注两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效（通常从入职满一个月起算，部分地区有特殊衔接规定），二是劳动关系的证据收集。工牌、工资流水、工作群记录、考勤表等都能作为佐证材料。若不清楚自己是否符合双倍工资主张条件，或不知道如何固定有效证据、推进仲裁流程，别让权益因操作不当受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理细节、规避风险，及时拿回应得权益。