生病期间合同到期怎么办理

一、生病期间合同到期怎么办理

员工生病期间合同到期，劳动合同会自动延续至医疗期结束。根据《劳动合同法》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在此期间，用人单位不得依照劳动合同到期为由终止劳动合同。若医疗期结束，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、生病期间合同到期单位不续签怎么办

若生病期间合同到期单位不续签，存在两种情况。若您的医疗期未满，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应续延至医疗期满。在此期间，单位不能终止劳动合同。

若医疗期已满，单位不续签，需按规定支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您可先确认自己的医疗期情况，若单位违法不续签，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位依法支付经济补偿等。

三、生病期间合同到期咋赔偿

生病期间合同到期，赔偿情况分不同情形。根据《劳动合同法》，医疗期内劳动合同期满，劳动合同应续延至医疗期结束。

若单位在医疗期内终止合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

医疗期结束后合同到期，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；单位不续订，应支付经济补偿。

生病期间合同到期怎么办理这个问题，除了明确合同是否会自动顺延，还有两个关键细节值得关注：若您处于法定医疗期内，合同到期会依法顺延至医疗期满，这是法律对患病员工的核心保护；此外，医疗期满后若无法胜任原工作或调整后的岗位，单位解除合同需支付经济补偿，不少人容易忽略补偿的计算基数问题。如果您正面临具体困扰。比如不确定自己是否在医疗期内、不清楚经济补偿的具体金额，或是想了解单位违规终止合同的应对办法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准梳理，帮您守住合法权益。