请假期间提出辞职是否有效

一、请假期间提出辞职是否有效

请假期间提出辞职通常是有效的。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

请假期间提出辞职，只要符合上述时间要求及书面形式（试用期可口头）的规定，该辞职行为就是有效的。即便处于请假状态，不影响劳动者行使法定的解除权。但需注意，要确保辞职通知有效送达用人单位。若因辞职产生争议，劳动者应保留好通知用人单位的相关证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，以便维护自身合法权益。

二、请假期间提出离职离职时间怎么算

根据相关法律及实践，若在请假期间提出离职，离职时间的计算需分情况来看。

如果是提前通知解除劳动合同（一般劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知），离职时间通常是通知期限届满之日。比如劳动者在请假期间书面提出离职，若不在试用期，从提出离职起满三十日即为离职时间。

若是与用人单位协商一致解除劳动合同，双方就离职时间达成一致的，按协商确定的时间为准。比如协商确定在请假结束后的某一天办理离职手续，该日即为离职时间。

若用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以随时解除劳动合同，提出离职时即可视为离职时间。

三、请假期间提辞职怎么算时间

一般而言，劳动者以书面形式向用人单位提出辞职，辞职信送达用人单位时即开启辞职程序。若在请假期间提出辞职，辞职时间的计算关键看辞职通知的送达时间。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。请假期间提出辞职，从书面辞职通知有效送达用人单位之日起开始计算三十日（试用期为三日），期满劳动合同即解除，无需用人单位同意。

比如，员工请假期间邮寄辞职信，用人单位签收日为送达日，以此开始算时间。需注意保留好送达证据，如快递回执等，避免后续产生争议。

请假期间提出辞职是否有效，除了需确认辞职申请是否符合法定形式（如书面提交、满足提前通知期限），还需关注两个关键延伸问题：一是辞职生效时间的认定。若符合提前30日（试用期3日）通知要求，即使在请假期间提交，生效时间仍按法定规则计算；二是请假期间工资与离职结算的衔接，部分劳动者易混淆请假工资和离职当月工资的计算逻辑。若您对辞职生效的具体时间判定、请假期间工资结算细节，或公司不认可该辞职的争议处理有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。