单位破产解除劳动合同如何补偿

一、单位破产解除劳动合同如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位破产解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位应在破产财产中优先支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位破产解除劳动合同补偿标准是什么

根据《劳动合同法》，单位破产解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

单位应在破产财产中优先清偿经济补偿，保障劳动者合法权益。

三、单位破产解除合同补偿如何计算

根据《劳动合同法》，单位破产解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，单位应支付4个月工资即20000元经济补偿。

当我们探讨单位破产解除劳动合同如何补偿时，其实相关问题还有不少。比如补偿后社保该如何处理，单位破产解除劳动合同后，社保缴纳可能中断，员工需要及时办理社保转移等手续以保障自身权益。另外，若员工在单位破产前有加班等情况，相应的加班费等未结算费用该怎么索要也是值得关注的。面对单位破产这种突发状况，员工可能会在补偿、后续权益保障等方面有诸多疑问。如果你对单位破产解除劳动合同补偿的具体计算、社保处理、未结算费用索要等问题还有不解，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。