员工签了无限期合同怎么赔偿

一、员工签了无限期合同怎么赔偿

员工签了无固定期限劳动合同，若用人单位依法解除，如按《劳动合同法》规定进行经济性裁员等，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司解除无限期合同怎么赔偿

公司解除无固定期限劳动合同的赔偿分情况而定。若公司合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无限期合同解除赔偿标准是什么

无限期合同即无固定期限劳动合同，解除赔偿分不同情形：

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若用人单位向劳动者提出解除并协商一致，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨员工签了无限期合同怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工在签了无限期合同后主动提出离职，是否能获得赔偿以及赔偿的条件是什么。另外，当企业面临经营困难等特殊情况，需要与签了无限期合同的员工解除劳动关系时，赔偿标准又会有怎样的变化。这些都是在处理无限期合同赔偿问题时可能会遇到的情况。如果您对员工签了无限期合同赔偿相关的这些拓展问题，或是其他细节有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。