没签合同交社保开除公司怎么补偿

一、没签合同交社保开除公司怎么补偿

未签合同且缴纳社保后开除员工，公司可能需承担以下补偿责任：未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。违法解除赔偿金：若公司无合法理由开除员工，属违法解除劳动合同。需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同交社保怎么劳动仲裁

若未签合同但单位为你交了社保，可进行劳动仲裁。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资等。仲裁委在受理后会安排庭审，你需按时参加并陈述事实和理由。仲裁过程中，要注意证据的提交和质证。若仲裁裁决支持你的请求，单位应履行相应义务；若单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。总之，未签合同交社保可通过劳动仲裁维护自身合法权益，但要注意证据的收集和程序的合法性。

三、没签合同交社保离职是否有补偿

没签合同交社保离职，劳动者可能获得补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若满足此情形，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资差额。

此外，若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于没签合同交社保开除公司怎么补偿，除了大家关注的经济补偿金计算，还有两个易被忽略的关键要点：一是未签订书面劳动合同的双倍工资主张受11个月时效约束，若逾期未主张可能失去部分权益；二是公司开除是否属“合法解除”（如员工严重违规），若属违法解除，补偿标准为经济补偿金的两倍。若您不确定自身情况能否主张双倍工资、开除是否违法，或是想明确具体补偿金额的计算细节，无需再纠结复杂的法律规定。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免错过维权黄金期。