没签合同就交社保了怎么办

一、没签合同就交社保了怎么办

这种情况在法律上存在一定风险。从劳动法律关系角度看，缴纳社保通常意味着双方存在事实上的劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但劳动关系依然可能成立。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于已交社保但未签合同的情况，建议用人单位尽快与劳动者补签书面劳动合同，以避免后续可能面临的双倍工资支付等法律风险。劳动者若权益受损，也可依法主张相应权利。

二、没签合同就交了房款定金能退吗

没签合同交了房款定金是否能退需视情况而定。若因收受定金方原因导致合同未能签订，根据定金罚则，给付定金方有权要求双倍返还定金。比如开发商将房屋转售他人。

若因给付定金方自身原因不想签订合同，无权要求返还定金。例如购房者自身改变主意不买了。

若因不可归责于双方的事由，导致合同无法签订，定金应当返还。像政策变动使得购房者失去购房资格。建议先与对方协商，协商不成可收集付款凭证等证据，通过诉讼等方式解决。

三、没签合同就辞职了有工资吗

没签合同辞职也应有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。

劳动者付出劳动后，用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

没签合同就交社保了怎么办？除了明确社保缴纳的基本效力外，还有两个与劳动者权益紧密相关的问题值得关注：其一，这种情况下是否仍可主张未签劳动合同的双倍工资？根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内签订书面合同，社保缴纳虽能佐证劳动关系存在，但不能免除用人单位签合同的法定义务，符合法定条件的劳动者仍有权主张相应权益；其二，若社保缴纳存在基数不足、断缴等问题，该如何维权？比如是否可要求用人单位补缴，或通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。如果您正困惑没签合同就交社保了怎么办，或是对双倍工资主张、社保补缴的具体流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您妥善维护自身劳动权益。