做了十几年的员工辞职有补偿吗

一、做了十几年的员工辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿，但以下情形除外：

1.用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》，员工以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

若员工无上述情形主动辞职，通常无法获得补偿。

二、员工被辞退有经济补偿吗

员工被辞退是否有经济补偿需分情况而定。若用人单位依据《劳动合同法》第39条，以员工存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度等）为由辞退员工，无需支付经济补偿。

若用人单位按《劳动合同法》第40条规定，因员工不胜任工作等情形辞退，或依第41条进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、辞退不付经济补偿合法吗

辞退不付经济补偿是否合法需分情况判断。若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退无需支付经济补偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，或因《劳动合同法》第40条（如劳动者患病不能从事原工作等）、第41条（经济性裁员）等情形辞退员工，应支付经济补偿，否则不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

当探讨做了十几年的员工辞职有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有与之紧密相关的情况。比如员工以用人单位存在过错为由辞职，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下员工不仅能获得补偿，还可要求用人单位补足相应费用。另外，若员工主动辞职后发现用人单位在工作期间存在违法解除劳动合同的情况，也有权利追溯补偿。如果您对十几年员工辞职补偿的具体计算方式、补偿申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。