退回派遣人员赔偿标准是多少

一、退回派遣人员赔偿标准是多少

退回派遣人员的赔偿标准需分情况来看。

如果是用工单位将派遣人员退回劳务派遣单位，通常本身一般不直接涉及对派遣人员的赔偿。但若因用工单位原因导致退回且给派遣人员造成损害的，如违法退回等，派遣人员可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任，赔偿范围包括工资损失、福利待遇损失等实际遭受的损失。

如果是劳务派遣单位与派遣人员解除劳动合同并退回，符合法定解除情形（如劳动者严重违纪等）一般无需赔偿；若是违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、退回派遣人员赔偿标准是什么

退回派遣人员的赔偿标准需分情况来看：

用工单位合法退回：若派遣人员存在《劳动合同法》规定的如严重违反用工单位规章制度等过错情形，用工单位将其退回，此时一般无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等法定原因退回，且派遣单位再派遣时维持或提高条件劳动者不同意等情况，也无需支付赔偿。

用工单位违法退回：如果用工单位违反法律规定退回派遣人员，派遣人员可要求恢复用工。若不能恢复，派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向派遣人员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、退回派遣人员赔偿多少

退回派遣人员的赔偿需视具体情形而定。若派遣单位违法退回，应支付赔偿金。赔偿金标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况发生重大变化等合理原因退回，派遣单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

需注意，具体赔偿数额要综合考量各种因素，如劳动合同约定、实际工作情况等，建议详细说明具体退回情形，以便更准确分析。

提到退回派遣人员赔偿标准是多少，不少人可能只关注具体金额，却忽略了计算的核心逻辑。这与派遣人员的工作年限、月平均工资直接挂钩，还需区分“合法退回”与“违法退回”的不同情形。比如，若派遣单位违法解除劳动合同，赔偿标准可能按经济补偿的2倍计算；而合法退回后单位重新安排工作的，可能无需支付赔偿。此外，用工单位是否需承担连带责任，也是常见疑问点。如果您正面临派遣人员退回的纠纷，不清楚自身应得的赔偿明细，或是对责任界定有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准计算赔偿，解答后续维权的每一步疑问。