劳务派遣解除合同有无经济补偿金

一、劳务派遣解除合同有无经济补偿金

劳务派遣解除合同是否有经济补偿金需分情况判断。若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付经济补偿，但存在法定情形时，如用人单位破产、经营困难等导致退回，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被解除合同，通常没有经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、劳务派遣解聘的情形有哪些

劳务派遣解聘分用工单位退回和劳务派遣单位解除两种情况。 用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形有：劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。 劳务派遣单位在劳动者出现上述情形，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情况下，可解除劳动合同。

三、劳务派遣解除赔偿标准是什么

劳务派遣解除赔偿分不同情形。若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付赔偿，但符合法定情形应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨劳务派遣解除合同有无经济补偿金这个问题时，相信大家对相关规定已有了一定了解。然而，实际情况往往更为复杂。比如在派遣单位与用工单位相互推诿责任时，劳动者该如何维护自身权益？又或者派遣期限未满但出现法定解除情形，经济补偿金的计算标准是否会有所不同？这些细节问题都可能影响到您最终能获得的经济补偿数额。如果您对劳务派遣解除合同的经济补偿金还有其他疑问，或者想进一步了解相关法律保障，不要错过这个解开疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答。