与公司没有签劳动合同是否能起诉

一、与公司没有签劳动合同是否能起诉

与公司没签劳动合同能起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、与公司没有合同工伤怎么赔偿

即使未与公司签订合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤仍可获赔偿。首先应收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后在规定时间内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准按《工伤保险条例》等规定执行，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定支付全部赔偿费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、与公司没有签劳动合同可以起诉吗

与公司没签劳动合同，在符合一定条件下可以起诉，但一般需先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。没签劳动合同引发的纠纷，比如涉及双倍工资赔偿等问题，属于劳动争议范畴。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注与公司没有签劳动合同是否能起诉时，还需明确两个紧密关联的问题：一是如何认定事实劳动关系。即便无书面合同，若能提供考勤记录、工资银行流水、工作证、同事证言等，可证明与公司存在实际用工关系；二是未签合同的权益保障。符合条件时可主张最多11个月的双倍工资赔偿。若您遇到单位否认劳动关系、双倍工资争议，或不确定自身情况是否满足起诉条件，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理证据、明确权益，快速解决困惑。