孕妇可以给她调岗吗

一、孕妇可以给她调岗吗

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

一般情况下，用人单位不能随意给孕妇调岗。但如果是基于保护女职工的原则，调整其到相对轻松、对身体影响小的岗位，且不降低工资待遇等，这种调岗是合法的。例如将经常需要搬重物岗位的孕妇，调到行政文职岗位。

若用人单位未经孕妇同意，擅自调岗且降低工资或增加劳动强度等，这就违反法律规定，孕妇可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、孕妇调岗需符合法律规定吗

孕妇调岗需符合法律规定。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若需调岗，一是要基于保护女职工原则，不得安排其从事孕期禁忌劳动范围的工作，如高处、低温、冷水作业等。二是调岗应合理，不能带有歧视性、侮辱性，薪资待遇原则上不应降低。三是调岗需与女职工协商一致，采用书面形式变更劳动合同内容。若用人单位擅自调岗降薪，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

三、孕妇调岗需经本人同意吗

孕妇调岗需经本人同意。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同的变更，所以原则上需双方协商一致。

同时，《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位未经孕妇同意擅自调岗，降低其工资待遇，孕妇有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。但如果是出于保护孕妇生理安全，调整到相对轻松、安全岗位且待遇不变，无需孕妇同意。

当探讨孕妇可以给她调岗吗这个问题时，除了调岗本身的可行性，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如调岗后的薪资待遇问题，法律规定不能因女职工怀孕而降低其工资，即使调岗也应保障其合理的薪资水平。另外，调岗后的工作强度和环境也至关重要，必须确保新岗位不会对孕妇和胎儿的健康产生不利影响。如果您对于孕妇调岗的薪资待遇保障、工作环境要求等方面存在疑问，或是在实际操作中遇到难题，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和实用建议。