临时工遇中介拖欠工资咋办

一、临时工遇中介拖欠工资咋办

临时工遇中介拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，可与中介协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对中介工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。投诉时应准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、临时工遇中介拖欠工资如何最快解决

临时工遇中介拖欠工资，最快解决途径有以下几种。

首先可与中介协商，直接要求其支付工资，明确告知中介拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，协商解决省时省力。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明工作事实和工资约定的证据，如考勤记录、聊天记录、工资条等。

还可申请支付令，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况向中介发出支付令，若中介在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

三、临时工遇中介拖欠工资不发咋办

临时工遇中介拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，与中介协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行监督检查，责令其改正。

也可收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当临时工遇中介拖欠工资咋办时，除了要知晓基本维权渠道，还有两个关键问题需厘清：一是如何收集有效证据。比如中介招聘记录、工作考勤、欠薪沟通聊天记录等，这些是向劳动部门投诉或申请仲裁的核心依据；二是若中介与用工单位存在关联，是否可同时向用工单位主张权益，避免错过追责主体。若您正面临中介拖欠工资的困扰，不清楚证据收集方法、维权对象该找谁，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会针对性解答，帮您快速理清维权思路。