老板赶员工工资要怎么结

一、老板赶员工工资要怎么结

老板辞退员工，工资应在解除劳动合同时一次性结清。若属依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，工资按正常出勤结算，包括基本工资、绩效、提成等应得报酬。

若属违法辞退，除结清工资外，员工可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若老板拒绝结清工资或支付赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、老板赶员工走应该赔偿吗

老板赶员工走是否赔偿需分情况判断。若老板无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，老板辞退员工无需赔偿。此外，若因员工不能胜任工作等情形，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿。

三、老板赶员工走怎么解决

老板赶员工走可能涉及违法解除劳动合同。员工可先与老板协商，要求其说明辞退理由，若属于无正当理由辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求老板支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们聚焦“老板赶员工工资要怎么结”这个问题时，除了明确工资应在离职当日结清（含未休年假补偿、加班工资等），还有两个关键关联点需留意：一是若老板属于违法解除劳动关系，员工除应得工资外，还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；二是若老板拖欠工资不结，需注意劳动仲裁时效为离职后一年，超期可能丧失胜诉权。如果您对经济补偿金的具体计算、拖欠工资的维权流程仍有困惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清细节，维护合法权益。