劳动法对裁员经济补偿金咋定
用人单位裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法裁员经济补偿金如何计算
劳动法规定，用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、裁员经济补偿金基数如何确定
裁员经济补偿金基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
不过，存在特殊情形。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
在探讨劳动法对裁员经济补偿金咋定之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当企业进行经济性裁员时，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，是否也按照常规的经济补偿金标准执行呢？答案是这类特殊职工享有更多的权益保护，企业不能随意裁员，否则需承担更重的赔偿责任。另外，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的问题，一般在一定标准内是免征的。如果您对裁员经济补偿金的计算细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
