辞职后公司需要给予赔偿吗

一、辞职后公司需要给予赔偿吗

一般来说，辞职后公司是否需要给予赔偿，需视具体情况而定。

如果是公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由辞职的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司无上述违法情形，劳动者自行辞职，通常公司无需给予赔偿。但如果公司有与劳动者约定服务期且劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定等情况，劳动者可能需承担相应违约责任并赔偿公司损失。

总之，要根据具体的辞职原因和公司行为来判断公司是否需要给予赔偿。

二、辞职后公司要求赔偿大概多少

这需具体分析。若你正常辞职，一般无需赔偿公司。但存在特殊情况，比如违反竞业限制约定，可能需按约定支付违约金；或违反服务期约定，要按未履行部分分摊的培训费用赔偿。

比如，公司为你提供专项培训费用进行专业技术培训，约定了服务期，你提前离职，就应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用赔偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，你可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。所以具体赔偿金额要依实际情况精准计算。

三、辞职后公司不发工资怎么处理

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，一般会在规定时间内作出。

3.若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，以保障你的合法权益。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

当探讨辞职后公司是否需要给予赔偿时，除了基本的法律规定情形外，还有一些细节值得关注。比如，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即便劳动者主动辞职，公司仍需给予赔偿。另外，若签订的劳动合同中有特殊约定，且符合相关条件时，辞职后公司也可能承担赔偿责任。你是否对辞职后公司赔偿相关问题存在疑问呢？要是对于辞职后公司赔偿的具体情形、赔偿标准或申请流程等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为您详细解答。