非本人意愿辞退有何补偿

一、非本人意愿辞退有何补偿

非本人意愿辞退，即用人单位单方面解除劳动合同，若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位有正当理由合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、非本人意愿辞退补偿怎么算

非本人意愿辞退，即用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年半，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，违法解除赔偿金则是17500×2=35000元。

三、非本人意愿辞退需哪些证据

非本人意愿辞退，以下证据较关键：

1.辞退通知：包括书面的解雇信、电子邮件、短信等，明确公司辞退的意思表示。

2.工作交接记录：如交接清单、聊天记录，能证明公司安排交接工作，侧面反映辞退事实。

3.工资发放记录：银行流水、工资条等，若工资突然停发或异常，可作佐证。

4.考勤记录：证明正常出勤，排除因自身缺勤被辞退的可能。

5.证人证言：同事的证人证言，证明非本人原因被辞退。

6.沟通录音或录像：与公司领导、人事的沟通记录，包含辞退原因等内容。收集证据要合法合规，确保证据真实有效，以维护自身权益。

在探讨非本人意愿辞退有何补偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若用人单位未提前通知就进行非本人意愿辞退，员工是否还能额外获得代通知金补偿。一般来说，符合特定情形时，用人单位需支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工对辞退补偿有异议，申请劳动仲裁的时效是多久也值得了解，通常为一年。如果您在非本人意愿辞退补偿方面还有其他疑问，像补偿计算细节、申请补偿的流程等，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。