劳动仲裁二审后多久可以强制执行

一、劳动仲裁二审后多久可以强制执行

劳动仲裁不存在二审，仲裁是一裁终局。但对仲裁裁决不服，可向法院起诉，法院审理有一审、二审。

如果是二审判决，在二审判决书送达后即生效。生效后，若对方未按判决履行义务，权利人可在规定时间内申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

权利人准备好强制执行申请书、生效法律文书等相关材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。

二、劳动仲裁二审公司不服怎么办

劳动仲裁二审公司不服有以下几种情况及应对：

首先，二审一般是终审。若公司确实有新证据或理由证明仲裁有误，可向二审法院申请再审，但需符合法定情形，如原判决适用法律错误等。法院会审查决定是否再审。

其次，公司也可在执行阶段，向法院申请不予执行仲裁裁决。法院会对仲裁裁决的合法性进行审查，若认定存在法定不予执行情形，如仲裁程序违法等，会裁定不予执行。

再者，公司还可尝试与劳动者协商和解，解决劳动争议，避免进一步的法律程序。

不过，无论公司采取何种措施，都应基于合法合理的理由，遵循法定程序，否则可能承担不利后果。

三、劳动仲裁二审需多久

劳动仲裁二审审限一般为三个月。

根据《民事诉讼法》规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

不过在实际中，具体时长可能受案件复杂程度、法院案件量等因素影响。如果案件事实清晰、法律关系明确，可能会较快审结；但若存在较多争议焦点、需要调查取证等情况，审限可能会相应延长。

当我们探讨劳动仲裁二审后多久可以强制执行时，需要明确这其中涉及到多个环节和时间节点。一般来说，二审裁决生效后即可申请强制执行。但具体从二审结束到实际开始强制执行，还会受到法院案件受理情况、执行程序安排等因素影响。比如，法院可能会在收到申请后的一定工作日内开始着手执行相关事宜，也可能因案件堆积等原因稍有延迟。若你对劳动仲裁二审后强制执行的具体流程、时间预估等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，让你清晰了解后续的每一步。