必须要劳动仲裁才能起诉吗

一、必须要劳动仲裁才能起诉吗

一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，这是为了高效、专业地解决劳动纠纷，避免当事人直接向法院起诉可能导致的程序繁琐和资源浪费。

但有两类特殊情形除外：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类争议，当事人可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁。

总之，多数劳动争议需先劳动仲裁，特定情形可直接起诉。

二、劳动争议都要先仲裁再起诉吗

一般情况下，劳动争议需先仲裁再起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过存在例外。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。此外，部分小额或标准明确的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不服仍可起诉。

三、劳动仲裁后多久能起诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

1.非终局裁决案件：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼；逾期未起诉的，裁决书生效。

2.终局裁决案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或执行工作时间、休息休假等劳动标准的争议）：

劳动者不服的，可在收到裁决书15日内起诉；

用人单位不服的，不得直接起诉，需向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决（需证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形）。

起诉期限自收到裁决书次日起算15个自然日，逾期将丧失诉权。

在探讨必须要劳动仲裁才能起诉吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。一般来说，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，但也有例外，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。另外，劳动仲裁后若一方对仲裁结果不服，在规定时间内是可以向法院提起诉讼的。若你对劳动仲裁与起诉的先后顺序、特殊情况的处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。