签了劳动合同之后被辞退有赔偿吗

一、签了劳动合同之后被辞退有赔偿吗

签了劳动合同后被辞退，是否有赔偿要分情况，用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等无过错性辞退情形下，用人单位需履行提前通知或额外支付一个月工资的程序，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位不符合法定辞退条件辞退劳动者，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动纠纷涉及诸多细节和法律适用问题，如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、签了劳动合同解雇员工工资怎么算的

签了劳动合同后解雇员工，工资计算分合法解雇、无过错性解雇、违法解雇三种不同情况，计算方式和相关支付要求各有不同。

在合法解雇的情形下，当员工存在如严重违反单位规章制度、严重失职等过错时，用人单位依法解除劳动合同，只需按员工实际工作天数支付工资，即月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数。无过错性解雇时，像员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位要提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后解除合同，工资按实际出勤天数计算，同时还需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。而违法解雇时，用人单位要按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，且正常结算工资。

如果您在实际生活中遇到涉及此类解雇及工资计算的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、签了劳动合同怎么解除劳动关系

解除签有劳动合同的劳动关系分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况，不同情况有不同的解除条件和要求。

首先，协商解除需用人单位与劳动者协商一致，达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

其次，劳动者单方解除时，一般需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知即可；若用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可随时解除。

最后，用人单位单方解除方面，劳动者严重违反规章制度等情形下，用人单位可单方解除；劳动者患病或非因工负伤等特定情形时，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，且需支付经济补偿。

劳动关系的解除涉及诸多法律细节和实际问题。如果在解除劳动合同过程中遇到复杂情况或存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

签了劳动合同之后被辞退是否有赔偿，要视具体情况而定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。比如工作每满一年，需支付一个月工资作为补偿。那要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿又该如何确定呢？是按双方约定还是有固定标准？另外，如果是劳动者自身存在严重过错导致被辞退，还能要求赔偿吗？这些都是签了劳动合同被辞退后可能会遇到的问题。若你对这些还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。