二次合同到期公司不续签咋处理

一、二次合同到期公司不续签咋处理

二次固定期限劳动合同到期，公司不续签，需区分情况处理。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，公司拒绝续签属违法终止劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若不符合上述情形，公司不续签，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、二次合同到期最晚不能超过几天吗

二次合同到期不存在最晚不能超过几天的明确规定，但涉及不同法律后果。若用人单位不续签，应在合同到期时向劳动者支付经济补偿，并办理离职手续。若继续用工却未续签合同，自合同期满次日起，劳动者可主张双倍工资。如劳动者不想续签，也应在到期时按规定办理离职。总之，虽无最晚期限限制，但到期后不及时处理，用人单位可能面临支付双倍工资风险，劳动者权益也可能受损，双方都应及时妥善处理合同到期事宜。

三、二次合同到期后不续签，应如何赔偿

二次合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，除非单位降低原劳动合同约定条件，否则单位无需支付经济补偿。

当面临二次合同到期公司不续签的情况时，除了了解基本的处理方式，还有一些要点值得关注。比如，若公司不续签但未提前通知，你有权要求相应的代通知金。而且，你还可能符合领取经济补偿的条件，补偿标准是按你的工作年限计算。另外，关于劳动合同到期后的离职手续办理等细节，也可能存在疑问。你是否正处于这种情况而感到迷茫呢？要是对于二次合同到期公司不续签后的权益保障、手续办理等问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，助你妥善应对。