劳动者是否能同步获取工伤与民事赔偿

一、劳动者是否能同步获取工伤与民事赔偿

劳动者一般能同步获取工伤与民事赔偿。因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。工伤保险待遇是基于劳动者与用人单位的劳动关系，受《社会保险法》等规范调整；民事侵权赔偿是基于侵权行为，适用《民法典》等规定。 例如，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或其近亲属未对第三人提起民事诉讼或尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，法院应予支持。但医疗费等实际支出项目，一般不可重复赔偿。

二、劳动者是否对工资支付承担举证责任

一般情况下，劳动者主张工资支付相关权益时，需承担初步举证责任。劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，以及劳动内容、工作时间等基本事实，以此初步证明自己应获得相应工资。 但若劳动者已完成初步举证，用人单位否认工资支付事实，则用人单位需承担举证责任，提供工资支付凭证等证据证明已按时足额支付工资。若用人单位无法举证，将承担不利后果。 实践中，劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在纠纷发生时维护自身权益。

三、劳动者是否能提出解除劳动合同

劳动者可以提出解除劳动合同，分不同情形。一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。二是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除。三是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可即时解除，无需事先告知用人单位。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

当探讨劳动者是否能同步获取工伤与民事赔偿时，我们要知道这其中存在多种情况。比如在因第三人侵权导致工伤的情形下，劳动者一般可以兼得工伤赔偿和民事赔偿，但具体赔偿项目会有所不同。像工伤赔偿中的一次性伤残补助金等是可以获得的，而民事赔偿中的精神损害抚慰金等也可能得到支持。若因用人单位自身原因导致工伤，那在工伤赔偿之外，可能还涉及到用人单位对劳动者的其他赔偿责任。你是否对工伤与民事赔偿的同步获取存在疑问呢？若有更多关于此问题的疑惑，比如如何准确界定工伤与民事赔偿的范围等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。