工伤有社保单位需要承担哪些赔偿责任

一、工伤有社保单位需要承担哪些赔偿责任

1.治疗工伤期间的工资福利：职工在治疗工伤期间，工资福利按照原工资标准支付。

这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。

停工留薪期一般不超过12个月，在此期间，职工可以安心养伤，不必为收入减少而担忧。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，其按月领取的伤残津贴由用人单位支付。

支付标准为本人工资的一定比例，具体比例会根据相关规定确定，以维持伤残职工的生活。

3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或者解除时，职工应当享受一次性伤残就业补助金。

该补助金根据伤残等级和当地规定计算，由用人单位支付，帮助职工在后续生活和就业中有一定的经济支持。

4.未参加工伤保险的情况：应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位在工伤赔偿中责任重大，要保障职工合法权益。

遇具体工伤情况，可咨询专业律师确定赔偿事宜。

二、工伤有社保单位赔偿的是哪部分钱

在员工发生工伤且有社保的情况下，单位需要承担以下几部分赔偿费用：

1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，单位需按照员工原本的工资待遇来支付工资。

比如，员工原本月工资5000元，在停工治疗的3个月期间，单位就应每月支付5000元工资。

这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和经济来源。

2.五至十级伤残的一次性就业补助金：对于伤残等级在五至十级的离职员工，单位要支付一次性就业补助金。

具体的支付标准会根据当地的相关规定以及员工的伤残等级来确定。

不同地区和伤残等级的补助金数额有所不同。

3.解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金：当劳动关系解除或终止时，单位需支付这笔费用，主要用于帮助员工处理工伤后续的医疗等相关事宜。

其标准同样依照当地规定执行。

总之，单位在工伤社保赔偿之外，需承担上述费用，切实保障员工合法权益。

三、工伤有社保找谁理赔

工伤且有社保的情况下，理赔有相应流程，需按规定进行以保障自身权益。

具体如下：

1.申请主体及时间：

一般应先向用人单位主张赔偿。

用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.认定后的待遇：

经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇等。

其中，医疗费用由工伤保险基金支付，这能减轻职工的经济负担。

停工留薪期工资由用人单位按月支付，确保职工在治疗期间有基本生活保障。

若工伤导致伤残，职工还可享受伤残津贴等相关待遇。

总之，工伤理赔流程涉及多个环节，较为复杂，职工及其相关人员需严格按规定及时申请认定和理赔。

在工伤有社保的情况下，单位仍需承担一定赔偿责任。比如，停工留薪期内的工资福利需由单位正常发放，若员工在停工留薪期生活不能自理，单位还应负责护理。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由单位支付。如果单位没有按照规定为员工缴纳社保，导致员工工伤保险待遇降低的，差额部分也需由单位补足。你是否对工伤时单位应承担的赔偿责任还有其他疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答，帮你清晰知晓自身权益与单位责任。