工伤9级三个一次性哪些是公司赔的

一、工伤9级三个一次性哪些是公司赔的

1.工伤九级时，一次性伤残就业补助金得由公司来赔付。这是对职工因工伤致使劳动能力部分丧失、影响就业的一种补偿，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付。

3.若公司未依法给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的部分，都得公司自己掏腰包承担。公司承担相应责任，也是保障员工合法权益的必然要求。

二、监视居住三个月移送到检察院可以吗

其一，监视居住属刑事强制措施，期限最长六个月，符合法定条件时，监视居住三个月后移送检察院可行。

其二，公安机关在监视居住期间侦查终结，若觉得犯罪事实清楚、证据充分，按程序会移送检察院审查起诉。

其三，只要侦查达标，即便监视居住未到六个月，三个月移送也合法。检察院接收后会全面审查决定是否公诉。

三、监视居住三个月到期了可以延期吗

1.监视居住最长期限六个月，三个月到期符合条件能延期。我曾遇到案子，就因符合条件进行了延期。

2.要是案件侦查、审查起诉或审判没完，还有必要监视居住，办案机关可依法延期，但不能超六个月。

3.决定机关会结合案件实际，像证据收集、嫌疑人社会危险性等决定是否延期，期满前做决定并通知执行机关，没办手续到期就解除。

当探讨工伤9级三个一次性哪些是公司赔的问题时，我们知道一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但在某些未缴纳工伤保险的情况下由公司承担。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是由公司支付。这里的情况较为复杂，比如不同地区对于支付主体和支付标准可能存在差异。要是你对工伤9级这三个一次性赔付的具体流程、金额计算或者支付主体还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你明晰自身权益，确保应得的赔偿一分不少。