民法典和劳动法对辞退员工有啥规定

一、民法典和劳动法对辞退员工有啥规定

《民法典》一般不直接规定辞退员工事宜，主要依据《劳动法》《劳动合同法》。依据上述法律，用人单位可合法辞退员工的情形分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。无过失性辞退包括员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、民法典和劳动法对拖欠工资社保咋办

《民法典》一般不直接调整拖欠工资社保问题，这主要由《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等规范。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。对于拖欠社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者也可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三、民法典和劳动法中辞退规定是啥

《民法典》一般不直接规定辞退事宜，辞退主要由《劳动法》《劳动合同法》调整。 用人单位可合法辞退情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 用人单位需支付经济补偿辞退情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

在探讨民法典和劳动法对辞退员工有啥规定时，我们了解到不同情形下辞退员工有着明确的法律要求。比如，合法辞退需符合法定程序与条件，违法辞退则要承担相应法律后果。而除了这些基本规定外，还有一些与之相关的要点值得关注。例如，辞退员工时经济补偿的具体计算方式以及支付时间等细节。倘若您在工作中遇到了辞退相关的问题，或者对民法典和劳动法中辞退员工的规定仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，帮您维护自身合法权益。