干了十年了被公司开除了怎么办

一、干了十年了被公司开除了怎么办

若工作十年被公司开除，可按以下步骤处理。首先，明确公司开除的原因。若公司是依法定情形，如你严重违反公司规章制度等开除，一般无经济补偿。若公司属违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿；违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工作十年被开除有经济补偿吗

工作十年被开除是否有经济补偿需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条等规定解除，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

三、被开除经济补偿怎么计算

被开除的经济补偿计算分不同情况。若属用人单位合法解除且需支付经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法开除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，被开除无经济补偿。

当面临干了十年了被公司开除了怎么办这个问题，除了基本的应对思路，还有一些相关情况需要了解。比如被开除后，公司是否应支付相应的经济赔偿金，若公司违法解除劳动合同，员工可获得双倍经济补偿。另外，社保的衔接问题也不容忽视，被开除后社保缴纳可能中断，要及时处理以保障自身权益。若你在被公司开除后，对经济赔偿的计算、社保处理等方面存在疑问，或者不确定公司开除行为是否合法，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。