公司同部门内调岗不愿意去怎么办

一、公司同部门内调岗不愿意去怎么办

若公司同部门内调岗你不愿意去，需视具体情况而定。一般来说，公司有权根据经营需要进行合理的岗位调整，但应与员工协商一致。若公司未与你协商或协商不成即强制调岗，你有权拒绝。你可与公司沟通，明确表达你对该调岗的意见和担忧，看是否能达成妥协。若公司仍坚持调岗，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应补偿。但需注意保留相关证据，如公司的调岗通知、与公司沟通的记录等，以维护自身合法权益。

二、公司违法调岗能拒绝吗

公司违法调岗时，员工有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（含调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司调岗不符合以下合法情形，则构成违法：

1.未与员工协商一致；

2.无合同依据或合法有效的规章制度支撑；

3.调岗不具合理性（如岗位性质、薪资待遇、工作地点变更显著超出员工合理预期，或导致劳动合同目的无法实现）。

员工拒绝违法调岗时，应书面明确向公司提出异议，要求继续履行原劳动合同，并保留相关沟通证据（如邮件、书面函件）。若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

需注意，若调岗系因员工不能胜任原工作，公司需举证证明员工不胜任，且调岗具有合理性，否则仍属违法。员工应及时固定公司违法调岗的证据，依法维护自身权益。

三、公司违法调岗怎么维权

公司违法调岗，劳动者可按以下方式维权：首先与公司协商，要求恢复原岗位，沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的材料，劳动监察部门会依法处理。还可向劳动争议调解委员会申请调解。若上述途径无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担恢复岗位、支付工资差额等责任。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司同部门内调岗不愿意去的情况时，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后薪资待遇是否会发生变化，如果薪资降低了，这是不符合法律规定的，员工有权维护自己的权益。另外，如果因为拒绝调岗被公司辞退，公司是否需要支付经济补偿也是大家关心的问题。公司不能随意以员工拒绝调岗为由辞退员工，否则要承担相应的法律责任。若你在公司同部门内调岗不愿意去的问题上还有更多疑问，或是对调岗后的薪资、辞退补偿等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。