劳务派遣合同未到期终止咋办

一、劳务派遣合同未到期终止咋办

劳务派遣合同未到期终止，需区分不同情形处理。

若用工单位违反规定提前退回被派遣劳动者，劳务派遣单位应按合同约定继续向劳动者支付报酬。劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带责任赔偿损失。

若劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位合法解除，无需支付赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣合同续签后能辞职吗

劳务派遣合同续签后劳动者可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

对于劳务派遣员工，若要辞职，需按上述规定时间和方式，向劳务派遣单位提出。因为劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能要按约定向用人单位支付违约金。所以，在辞职前应仔细查看合同中是否有此类约定，避免承担不必要的违约赔偿责任。

三、劳务派遣合同未到期怎么赔偿

劳务派遣合同未到期的赔偿问题需分情况处理。

若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度等），无需支付赔偿；若违法退回，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳务派遣单位违法解除与劳动者的合同，同样按上述经济补偿标准的二倍赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等法定情形解除，需支付经济补偿。

劳动者可先与用工单位、派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到劳务派遣合同未到期终止咋办的情况时，除了要先判断终止行为是否符合法律规定（比如是否存在法定解除情形），还需关注两个紧密相关的问题：一是经济补偿的计算依据。是否按实际工作年限（含派遣期间）每满一年支付一个月工资，月工资是应发还是实发？二是社保关系如何与新单位衔接，避免断缴影响医保、养老待遇？若你不确定单位终止是否合法、经济补偿该如何主张，或是社保转移遇到麻烦，别模糊处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，避免错过维权时效或损失应得利益。