劳务派遣合同到期被辞有补偿吗

一、劳务派遣合同到期被辞有补偿吗

劳务派遣合同到期被辞是否有补偿需分情况判断。

若劳务派遣单位不续签合同终止劳动关系，依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

要是用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位重新为劳动者安排工作，且维持或提高原劳动条件，劳动者不同意，劳务派遣单位无需支付补偿；若重新安排降低劳动条件致劳动者不同意，劳务派遣单位需支付补偿。

二、劳务派遣合同到期未续签有补偿吗

劳务派遣合同到期未续签是否有补偿需分情况来看。

若用工单位不续签，被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般没有向劳动者支付补偿的义务。但劳务派遣单位在将劳动者退回后，若没有安排新的工作，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若劳务派遣单位不续签，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳务派遣合同到期不续签的补偿标准是什么

劳务派遣合同到期不续签，补偿情况分两种。

若用工单位不续签，通常没有直接经济补偿给劳动者，因为劳动者与用工单位无直接劳动关系。但劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定处理。

若劳务派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

“劳务派遣合同到期被辞有补偿吗”这一问题，不仅涉及经济补偿的具体计算标准，还关联着派遣单位是否需履行后续岗位安置义务、用工单位退回理由是否符合法定情形等关键细节。比如，若派遣单位未维持或提高原合同条件续订，劳动者有权主张按工作年限计算的补偿；但若是因劳动者严重违纪被退回后解除，可能无法获得补偿。此外，补偿基数是否包含加班费、津贴等也常引发争议。若你正面临劳务派遣合同到期的纠纷，对补偿认定、岗位衔接或退回合法性存惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解析，维护合法权益。