劳务派遣工被裁员如何补偿

一、劳务派遣工被裁员如何补偿

劳务派遣工被裁员，若因用工单位基于《劳动合同法》第40条、41条规定将其退回，派遣单位与劳动者解除劳动合同，此时派遣单位应按《劳动合同法》第47条支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但若是因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等被退回，派遣单位无需支付补偿。

二、劳务派遣工龄8年以上辞退赔偿怎么算

劳务派遣员工被辞退，赔偿计算需分情况。

若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，一般无需向员工支付赔偿。但劳务派遣单位若因此与员工解除劳动合同，存在以下情形：

属违法解除，应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工龄8年以上，若满8年不满8年半，应支付16个月工资作为赔偿金；若满8年半以上，应支付17个月工资。

属合法解除且符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿，即8个半月或9个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣工资被拖欠是否可拿赔偿金

劳务派遣中工资被拖欠，劳动者一般可主张赔偿金。

首先，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。若劳务派遣单位或用工单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付。逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若因拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要通过合法途径维权，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

在厘清劳务派遣工被裁员如何补偿的基础上，还有两个易被忽略的关键细节需注意：一是补偿责任的承担主体。经济补偿通常由劳务派遣单位支付，若用工单位的过错直接导致裁员，可能需承担连带补充责任；二是补偿计算的工资基数，需包含派遣工正常工作期间的工资、奖金等，但加班费、福利性补贴一般不计入。若你对自身裁员补偿的具体金额计算、责任方认定存疑，或是不确定是否符合额外补偿情形，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准梳理权益，避免应得补偿被遗漏。